40% kvinder i ledende stillinger
Kvinder i lederroller
Vores medarbejdere er det vigtigste vi har, vores mest værdifulde ressource og essentiel for vores udvikling og succes; derfor ligger deres trivsel os meget på sinde. Vi tilstræber at være en attraktiv arbejdsplads med en stærk sammenhængskraft, hvor vores medarbejdere har en god balance mellem arbejde og privatliv, work-life balance, gode udviklingsmuligheder, en stærk fællesskabsførelse - en arbejdsplads de kan være stolte af at være en del af.
Hos os har medarbejderne en høj grad af selvstændighed, så de kan tage ansvar for deres eget arbejde. Denne frihed skaber fleksibilitet, engagement og tilfredshed, som til gengæld styrker vores lønsomhed, produktivitet og kvalitet. Samtidig har vi klare forventninger og krav.
Vi værner om vores sunde virksomhedskultur, der er central for vores medarbejderes trivsel og vores fælles succes.
Kønsdiversitet
Vi har stort fokus på ligestilling og arbejder målrettet på at øge andelen af kvinder i lederstillinger, samtidig med at vi altid ansætter den mest kvalificerede kandidat til jobbet. Kønsdiversitet er en vigtig nøgle til at skabe mere innovative og kreative teams samt øge medarbejdertilfredsheden. Vores ambition er at tiltrække og fastholde talentfulde mennesker, og det er afgørende for os, at vores medarbejdere trives, mens de bidrager til at fremme nye ideer og løsninger. Ved bevidst at undgå stereotype maskuline formuleringer i vores jobannoncer og ved at fremhæve forskellige aspekter af arbejdet hos Følsgaard, stræber vi efter at tiltrække en mere mangfoldig gruppe af kandidater.
Vores medarbejdernetværk kaldet AddQ er et fællesskab for kvinder, der styrker kvinder i organisationen.
Mål og resultater
Sustainable Organisation targets
________________________
40%
Work-life-balance
For at sikre en god balance mellem arbejde og privatliv tilbyder vi initiativer, der støtter medarbejdernes trivsel.
Fleksible arbejdstider og hjemmearbejde gør det lettere at balancere ansvar, og vores børnepasningsfaciliteter og familievenlige arrangementer understøtter et harmonisk familieliv. Vi tilbyder desuden programmer for seniormedarbejdere, massage, coaching samt omfattende sundhedsforsikring og førstehjælpskurser.
Disse fordele bidrager til et støttende arbejdsmiljø, hvor medarbejdere trives både professionelt og personligt.
Hygiejnefaktor
- Code of Conduct er en grundlæggende politik for alle medarbejdere i koncernen. Kodekset dækker alle relevante områder og er baseret på internationale konventioner og direktiver omkring menneskerettigheder, forretningsetik, ansvar og relation til samfundet, implementering og compliance
- Nultolerancepolitik for enhver form for chikane
- Whistleblower-funktion (0 antal rapporterede tilfælde)