40 % weibliche Führungskräfte
Frauen in Führungspositionen
Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste, was wir haben – unsere wertvollste Ressource und zentral für unsere Entwicklung und unseren Erfolg; daher liegt uns ihr Wohlbefinden sehr am Herzen. Wir streben danach, ein attraktiver Arbeitsplatz mit starkem Zusammenhalt zu sein, an dem unsere Mitarbeiter ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben, gute Entwicklungsmöglichkeiten und eine starke Gemeinschaft haben – ein Arbeitsplatz, auf den sie stolz sein können.
Bei uns haben die Mitarbeiter ein hohes Maß an Eigenständigkeit, sodass sie Verantwortung für ihre eigene Arbeit übernehmen können. Diese Freiheit schafft Flexibilität, Engagement und Zufriedenheit, was wiederum unsere Rentabilität, Produktivität und Qualität stärkt. Gleichzeitig haben wir klare Erwartungen und Anforderungen.
Wir schützen unsere gesunde Unternehmenskultur, die zentral für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und unseren gemeinsamen Erfolg ist.
Geschlechterdiversität
Wir legen großen Wert auf Gleichstellung und arbeiten gezielt daran, den Anteil der Frauen in Führungspositionen zu erhöhen, während wir stets die am besten qualifizierte Kandidatin oder den am besten qualifizierten Kandidaten für die Stelle einstellen.
Geschlechterdiversität ist ein wichtiger Schlüssel, um innovativere und kreativere Teams zu schaffen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen. Unser Ziel ist es, talentierte Menschen anzuziehen und zu halten, und es ist für uns entscheidend, dass unsere Mitarbeiter zufrieden sind, während sie dazu beitragen, neue Ideen und Lösungen zu fördern. Durch das bewusste Vermeiden stereotyper männlicher Formulierungen in unseren Stellenanzeigen und das Hervorheben verschiedener Aspekte der Arbeit bei Følsgaard streben wir danach, eine vielfältigere Gruppe von Bewerbern anzuziehen.
Unser Mitarbeitendenetzwerk namens AddQ ist ein Netzwerk für Frauen, das Frauen in der Organisation stärkt.
Ziele und Ergebnisse
Sustainable Organisation targets
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40%
Work-life-balance
Um ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben sicherzustellen, bieten wir Initiativen, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützen. Flexible Arbeitszeiten und Heimarbeit erleichtern die Vereinbarkeit von Verantwortlichkeiten, und unsere Kinderbetreuungseinrichtungen und familienfreundlichen Veranstaltungen fördern ein harmonisches Familienleben.
Darüber hinaus bieten wir Programme für ältere Mitarbeiter, Massagen, Coaching sowie umfassende Krankenversicherung und Erste-Hilfe-Kurse an.
Diese Vorteile tragen zu einem unterstützenden Arbeitsumfeld bei, in dem die Mitarbeiter sowohl beruflich als auch persönlich zufrieden sind.
Hygienefaktor
- Der Verhaltenskodex (Code of Conduct) ist eine grundlegende Richtlinie für alle Mitarbeiter im Konzern. Der Kodex umfasst alle relevanten Bereiche und basiert auf internationalen Konventionen und Richtlinien zu Menschenrechten, Geschäftsethik, Verantwortung und gesellschaftlichen Beziehungen, Implementierung und Compliance.
- Null-Toleranz-Politik gegenüber jeder Form von Belästigung
- Whistleblower-Funktion (0 gemeldete Fälle)